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Un glossaire de termes pour
l'égalité
entre les hommes et les femmes
de la Commission Européenne
TABLE DES
MATIERES
A
ACTION POSITIVE
ANALYSE COMPARÉE SELON LE GENRE/LE SEXE
AUDIT SELON LE GENRE/SEXE
C
CENTRE D’ACCUEIL
CHARGE DE LA PREUVE
CHÔMAGE CACHÉ/INVISIBLE
CHÔMAGE/PRIVATION D’EMPLOI
COMPTE SÉPARÉ
CONCILIATION
DU TRAVAIL ET DE LA VIE FAMILIALE/AU FOYER
CONGÉ DE MATERNITÉ
CONGÉ DE PATERNITÉ
CONGÉ PARENTAL
CONGÉ POUR RAISONS FAMILIALES
CONJOINTS AIDANTS
COLLABORATEURS
CONTRAT DE GENRE
D
DÉFICIT DÉMOCRATIQUE
DÉMOCRATIE PARITAIRE
DÉSÉGRÉGATION DU MARCHE
DU TRAVAIL
DIGNITÉ AU TRAVAIL
DIMENSION D’ÉGALITÉ
DIRECTIVES SUR
L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
DISCRIMINATION POSITIVE
DISCRIMINATION SEXUELLE
DIRECTE
DISCRIMINATION SEXUELLE
INDIRECTE
DIVERSITÉ
DIVISION DU TRAVAIL PAR SEXE
DONNÉES VENTILÉES PAR SEXE
DROITS DÉRIVÉS
DROITS DES FEMMES INHÉRENTS AUX DROITS
HUMAINS
DROITS EN MATIÈRE DE
PROCRÉATION
DROITS INDIVIDUELS
E
ÉCART DE GENRE
ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES
SEXES
ÉCONOMIE INFORMELLE/TRAVAIL INFORMEL
ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ENTRE LES FEMMES
ET LES HOMMES
ÉGALITÉ DES CHANCES ENTRE LES HOMMES ET
LES FEMMES
ÉGALITÉ DES SEXES
EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (EGALITE
DES SEXES)
EMPLOI IRRÉGULIER ET/OU PRÉCAIRE
ÉTALONNAGE DES PERFORMANCES
ETUDE DE GESTION DU TEMPS
ÉTUDES FEMINISTES/FEMININES/ETUDES DE
GENRE
ÉVALUATION DES RÉPERCUSSIONS (D’UNE
POLITIQUE) SUR LE GENRE
F
FÉMINISATION DE LA PAUVRETÉ
FEMMES BATTUES/MAL TRAITÉES
FLEXIBILITÉ DU TEMPS/DES HORAIRES DE TRAVAIL
FORMATION PROFESSIONNELLE
G
GARDE D’ENFANTS
GARDE DE PERSONNES
DÉPENDANTES
GENRE/SEXE (au sens sociologique)/LIÉ AU
GENRE/SEXE
H
HARCÈLEMENT SEXUEL
I
IDENTIFICATION ET RECONNAISSANCE DU TRAVAIL
NON RÉMUNÉRÉ
IGNORANT LA DIMENSION DU GENRE
INDIVIDUALISATION DES DROITS
INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES
CHANCES/PERSPECTIVE DE GENRE
INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE
M
MESURE DE L’ECART DE REMUNERATION ENTRE LES
SEXES
N
NON DISCRIMINATOIRE/NON SEXISTE
O
OBSTACLES INVISIBLES
ORIENTATION SEXUELLE
P
PARTAGE DE POSTE DE TRAVAIL
PARTICIPATION ÉQUILIBRÉE DES FEMMES ET DES
HOMMES
PERSPECTIVE DE GENRE
PERTINENCE (AU REGARD) DU GENRE
PLAFOND DE VERRE
PLANIFICATION INTÉGRANT LA DIMENSION DE GENRE
POPULATION ÉCONOMIQUEMENT ACTIVE
Q
QUOTA
R
RAPPORTS DE GENRE
RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
RÉMUNÉRATION ÉGALE POUR TRAVAIL DE VALEUR
ÉGALE
RENFORCEMENT DE POUVOIR
RÉPARTITION DU TRAVAIL RÉMUNÉRÉ ET NON
RÉMUNÉRÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
RÔLES MASCULIN ET FÉMININ
S
SALAIRE MINIMUM
SANTÉ GÉNÉTIQUE
SÉGRÉGATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL
SÉGRÉGATION HORIZONTALE/SECTORIELLE
SÉGRÉGATION PROFESSIONNELLE
SÉGRÉGATION VERTICALE/HIERARCHIQUE
SENSIBLE A LA DIMENSION DU GENRE
SEXE
SPÉCIFICITÉ DE GENRE
STATISTIQUES VENTILÉES PAR SEXE
SYSTÈME GENERATEUR DE GENRE
T
TAUX D’ACTIVITÉ
TAUX D’INACTIVITÉ
TAUX DE PARTICIPATION
TRAITE DES ETRES À DES FINS D’ABUS SEXUELS
TRAITE DES ÊTRES HUMAINS/DES FEMMES ET DES ENFANTS
TRAITEMENT ÉQUITABLE/ÉQUITÉ DES SEXES
TRAITEMENT PRÉFÉRENTIEL
TRAVAIL À DOMICILE
TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
TRAVAIL CLANDESTIN
TRAVAIL NON RÉMUNÉRÉ
TRAVAIL RÉMUNÉRÉ
TRAVAIL/EMPLOI ATYPIQUE
TRAVAILLEUR DANS L’ENTREPRISE FAMILIALE
TUTORAT
V
VÉRIFICATION DE LA PRISE EN
COMPTE DU GENRE
VIOLENCE DANS LA FAMILLE
VIOLENCE DOMESTIQUE/DANS LA FAMILLE
VIOLENCE LIÉE AU GENRE/SEXE
VIOLENCE SEXUELLE
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