Écart entre les femmes et les hommes dans tout domaine en termes de degré de participation, d’accès, de droits, de rémunération ou d’avantages.

Écart entre les rémunérations moyennes des hommes et des femmes.

Activités économiques non payées réalisées au profit direct du ménage ou de ménages apparentés ou amis sur une base de réciprocité, y compris le travail domestique quotidien et une grande variété d’activités d’auto-approvisionnement et/ou activité professionnelle, unique ou secondaire, exercée à titre lucratif et de manière non occasionnelle, en marge ou en dehors des obligations légales, réglementaires ou conventionnelles, à l’exclusion des activités occultes qui relèvent de l’économie criminelle.

Veiller à l’absence de discrimination fondée sur le sexe, directe ou indirecte (voir discrimination en raison de son sexe).

Absence d’obstacle à la participation économique, politique et sociale en raison du sexe.

Notion signifiant, d’une part, que tout être humain est libre de développer ses propres aptitudes et de procéder à des choix, indépendamment des restrictions imposées par les rôles réservés aux hommes et aux femmes et, d’autre part, que les divers comportements, aspirations et besoins des femmes et des hommes sont considérés, appréciés et promus sur un pied d’égalité.

Le principe des droits égaux et de traitement égal des femmes et des hommes (voir aussi Egalité des sexes).

Travail occasionnel et ne faisant généralement pas l’objet d’un contrat approprié ou n’étant soumis à aucune règle de protection salariale ou sociale.

Adoption d’un critère, d’une norme ou d’une référence permettant de fixer des objectifs et d’évaluer les progrès obtenus.

Mesure de la manière dont les personnes utilisent le temps dont ils disposent quotidiennement, en particulier par rapport au travail rémunéré ou non rémunéré, aux activités du secteur marchand et non-marchand, et aux activités de récréation.

Approche universitaire, généralement interdisciplinaire, de la condition féminine et de la répartition des rôles entre les hommes et les femmes, ainsi que de la dimension hommes-femmes de toutes les autres disciplines.

Évaluation des conséquences discriminatoires des propositions d’action en vue d’apporter à ces dernières des modifications permettant de s’assurer que les effets discriminatoires sont neutralisés et que l’égalité des sexes est promue.

Accroissement de l’incidence et de la prévalence de la pauvreté chez les femmes plus que chez les hommes.

Violence infligée aux femmes par leur partenaire (voir aussi Violence domestique).

Organisation du temps de travail offrant diverses possibilités en matière de nombre d’heures de travail et de mise en place de roulements, d’équipes et de programme de travail sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle.

Toute forme d’éducation débouchant sur des qualifications pour une profession, un métier ou un emploi particulier ou les compétences nécessaires à l’exercice de cette profession, de ce métier ou de cet emploi (CJE, arrêt Gravier 293/83, Recueil 1985).

Vaste notion englobant la mise en place des services de garde d'enfants de nature publique ou privée, individuelle ou collective, qui correspondent aux besoins des enfants et des parents (recommandation 92/241/CEE du Conseil du 31.03.92, JO L 123).

Soins aux enfants, aux malades, personnes âgées ou diminuées, qui sont dépendantes d’autrui.

Concept qui se réfère aux différences sociales entre les femmes et les hommes qui sont acquises, susceptibles de changer avec le temps et largement variables tant à l’intérieur que parmi les différentes cultures.

Tout comportement intempestif à connotation sexuelle ou tout autre comportement fondé sur le sexe, qui affecte la dignité de la femme et de l’homme au travail, que ce comportement soit le fait de supérieurs hiérarchiques ou de collègues (Résolution du Conseil du 29.05.90, JO C 157).